茶政办发〔2020〕98号

茶陵县人民政府办公室

关于开展茶陵县2020年生态护林员年度考核

工作的通知

各乡镇（街道）：

根据茶陵县林业局、财政局、扶贫开发办公室《关于印发<茶陵县2020年建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案>》（茶林字〔2020〕61号）文件精神，县政府决定对全县2020年生态护林员的工作进行年度考核，现将有关事项通知如下。

一、考核对象

茶陵县建档立卡贫困人口生态护林员。

二、考核时间

2020年9月21日至9月30日，9月30日前各单位报送护林员考核积分定档表到林业局扶贫办公室。

联系人：王国建    电话：13974145981

三、考核组织

（一）由各乡镇（街道）负责对辖区内生态护林员开展初步考核。考核周期为2019年10月1日至2020年9月30日（2020年1月聘用的同时考核）。

（二）先由各单位组织对辖区内生态护林员考核打分，再由县林业局负责对全县生态护林员考核情况进行评比、通报以及结果运用、兑现等工作。

四、记分办法

（一）全年出满勤。日常督岗缺勤一次扣3分，防火期督查未到岗的,每次扣5分。总分15分，扣完为止。

（二）巡山日志记录完整、清楚,记载内容真实。记录不完整、内容不实的每次扣3分（以督查记录为准），无日志的扣5分。总分15分，扣完为止。

（三）严格野外用火管理,责任区内全年无火灾。每发生一起森林火灾（以县防火办记录为准），面积达5-15亩的扣3分、16-30亩的扣5分、31-100亩的扣8分、101亩以上扣10分,总分30分，扣完为止。

（四）管护责任区内全年无砍柴烧炭、盗伐、滥伐林木、非法采矿、开垦林地、违法占用林地、乱捕滥猎重点保护野生动物、乱采乱挖野生植物等现象。每发生一起扣5分。总分20分，扣完为止。

（五）协助做好林业宣传、林木采伐、林地征占用、森林病虫害监测和防治、公益林（天保林）森林生态效益监测等工作。对交办工作不能及时完成的,每次扣3分。总分20分，扣完为止。

（六）各单位依据日常考核情况和县林业局各业务股（站、室、队）提供的相关统计数据，结合实际，从严考核。如发现造假行为，直接下降一个评比档次。

五、等次确定   

（一）等次分值

1、优秀等次：

被各级树为典型的护林员直接评定为优秀等次；考核分值90分及以上的。各单位按分值从高到低取10%名额，采取四舍五入法来定人数。不足1人的取足1人。

2、称职等次：考核分值75分至89分。名额不限。

3、基本称职等次：考核分值60分至74分。名额不限。

4、不称职等次：考核分值60分以下（不含60分），或者有下列事项之一的直接评为不称职等次：中途因履职不到位而解聘的、责任管护区因发生毁坏森林资源而发生林业刑事案件的、各级督查时发现无故缺勤2次及以上的、责任区森林火灾发生5次及以上的或发生特大火灾造成人员伤亡的、不服从林业部门和当地乡村两级管理的、发生其它有损护林员形象事情的。名额不限。

（二）奖项确定：

1、全县评选优秀生态护林员人数占总人数的10%，奖励资金从全县生态护林员绩效考核补助中筹集。

2、全县评选护林员工作优秀分管领导5名，奖励资金由林业局筹集。

3、全县评选护林员工作优秀管理工作者5名，奖励资金由林业局筹集。

六、结果运用

（一）生态护林员被评为优秀等次的，绩效考核补助2400元全额发放，并发放考核奖金。

（二）生态护林员被评为称职等次的，绩效考核补助2000元全额发放。

（三）生态护林员被评为基本称职等次的，绩效考核补助发放1200元。

（四）被评为不称职等次的，绩效考核补助全部扣发，2021年不得续聘。

附表：1.护林员考核积分定档表

2.护林员工作优秀分管领导推荐表

3.护林员工作优秀管理人员推荐表

             茶陵县人民政府办公室

             2020年9月18日

附表1   

    乡镇（街道）生态护林员考核积分定档表

附表2

护林员工作优秀分管领导推荐表

护林员工作优秀管理人员推荐表